第355章 欢庆鼓舞的干部
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通过了这个事项,钟振飞又说:“请靖升汇报一下绩效考核的方案。”
组织部长江靖升说:“根据振飞书记和同善区长的指示精神,长期以来我们章江区的绩效待遇都有吃大锅饭的待遇,大家都是按照级别来兑现的。”
“这就导致了,像计划生育、征地拆迁这种跟奖金福利挂钩的工作,根本就不用调度,大家都会很自觉的加班加点,全力以赴的去完成。”
“但其他的一些业务工作,由于干多干少都是一样的,所以导致很多工作滞后。这就是为什么要出台这个绩效考核方案的初衷,我们研究了几天,发现我们的大多数工作也确实很难量化,有的地方推出了所谓的干部考核积分制也都是流于形式。”
“所以,根据振飞书记的要求,我们这个绩效方案相对来说比较简单,就是一个单位必须按照比例分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,前三个等次要按照比例分配,最后一个不称职的则不设比例,但有个硬性要求,因为干部作风问题受到纪律处分的,当年的绩效直接定性为不称职。”
“考核的相关结果必须公示,接受单位内部干部的监督。”
“我们还会调出部分绩效,重点倾斜在有争资争项、集体经济、教育基金、医疗改革这四条赛道表现更好的单位。”
“同时,根据年底的绩效打分,我们将绩效切分成为百分之七十随干部月工资发放,百分之三十则按照单位在区里的排名进行发放。”
江靖升汇报完之后,钟振飞翻阅了一下绩效考核的方案,然后说:“绩效顾名思义就是根据工资的成效发放的奖金福利,我们要打破以往吃大锅饭的先例。”
“我们的工作很难像企业一样做到用数据来量化,有很多工作也根本就不能用钱来衡量,但我们也不能因此就搞大锅饭,搞一团和气,大家拿的一样多,因此我特意交代了靖升拿出了这个考核方案,我们先行先试,以后逐步完善,大家有什么意见?”
纪委书记陶敬诚说:“我完全同意书记的观点。我们区里各单位确实有个别的同志,占着自己的年纪大了,什么都不干,整天牢骚怪话满腹,一定程度的影响了工作。但这样的干部通常又到不了纪律处分的线,对这样的老油条有时候真的是无可奈何,这样经过绩效考核之后,能够一定程度上减少有人不干活的现象。”
常务副区长李石也说:“我之前是乡镇的党委书记,大家都专注于搞计划生育的社会抚养费的征收,别的工
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